Politique QHSE

Engagée dans une démarche d’amélioration continue, basée sur le référentiel MASE, afin de préserver la sécurité de nos clients, de nos employés et de toute personne intervenant à nos cotés, la société entière agit pour prévenir tout accident, presque accident ou maladie professionnelle.

La Direction définit sa politique sécurité de la façon suivante :

- communiquer avec les salariés sur les thèmes de la sécurité lors de réunions périodiques,

- fournir les moyens suffisants et appropriés pour améliorer constamment la sécurité, dans le respect des exigences réglementaires,

- attirer l’attention sur les responsabilités, obligations et droits (droit de retrait,..) en matière de sécurité au travail de nos employés et de toute personne extérieure, travaillant pour le compte de la société ou non, et encourager à un comportement sûr en dehors du travail,

- conduire des revues et évaluations des activités afin de tracer les progrès de notre politique sécurité,

- former le personnel à tous niveaux, vérifier l'acquisition des compétences et la pertinence des formations.

- informer les clients et le personnel sur les résultats obtenus,

- prévenir les accidents et incidents par l’analyse des risques avant le travail, bannir la routine contre-productive sur le plan de la prévention

- lutter contre l’alcoolisme et la drogue.

Le premier souci de tout entrepreneur n'est plus centré sur sa capacité de production et la rentabilité associée.

Il importe aujoud'hui de se préoccuper du dérèglement de notre environnement engendré par nos activités. Celui-ci doit être maîtrisé conformément aux principes du Développement Durable, afin que l’avenir de nos enfants soit possible dans de bonnes conditions.

Nous poursuivons une démarche de progrès continue, dans toutes nos activités, afin de protéger et maintenir la qualité de l’environnement.

Pour mettre en œuvre cette politique, la société :

- mène ses activités industrielles et commerciales, en conjuguant protection de l’environnement et développement économique,

- fournit les moyens suffisants et appropriés pour réduire constamment les sources de pollution, dans le respect des exigences réglementaires,

- encourage, chez son personnel et ses sous-traitants, le respect de l’environnement, développe la responsabilité de chacun en la matière, s’assure de la pertinence des procédures et de la formation effective des personnels chargés de leur mise en oeuvre (tri des déchets, suivi des destructions).

- informe les clients, les sous-traitants et le personnel des résultats obtenus.

Dans le contexte sociétal actuel, il est primordial d'assurer la satisfaction de nos clients, tout en respectant les fondements éthiques indissociables de préservation des êtres humains et de la planète tout en se fixant des limites et partageant les surplus. Pour se faire, G.LOEBER vise des objectifs sans oublier l'origine du succès de l'entreprise et nos valeurs qui pérennisent la culture d'entreprise :

Professionnalisme - sens du client - esprit d'équipe - engagement

Les équipes de G.LOEBER SAS représentent une ressource essentielle au bon fonctionnement de l'entreprise. Le respect des droits humains ainsi que de bonnes conditions de travail, le développement des compétences, la diversité et l'égalité des chances lors du recrutement et la minimisation de notre impact environnemental sont les axes forts de notre politique responsable.

L'ensemble de la société se mobilise afin de prévenir dans les domaines de la sécurité et de l'environnement tout accident, presqu'accident ou maladie professionnelle. G.LOEBER SAS respecte les réglementations en vigeur dans ses activités et s'engage dans l'amélioration continue de ses pratiques, en développant les axes ci-dessous jusqu'en 2025.